企業間的競爭，歸根結底是人才的競爭。優秀的人才是實現企業戰略目標的基礎，是企業持續發展的動力。一直以來神威數控尊崇“做大、做強、做精、做優”的企業價值觀，并以此作為人力資源各項工作的指導原則。堅持“人盡其才，人適其位” 的人才理念。強調個人能力，也強調合作精神。尊重人的價值，也看重員工對公司價值觀的認同。
我們堅持以科學的培養方法、有效的激勵機制、公平的競爭平臺、廣闊的事業發展空間廣納良才，并不斷優化人員素質結構。倡導”能者上，平者讓，庸者下“的競爭機制。
我們堅持公平與良性競爭的原則,為每一位員工提供良好的工作環境和優秀的職位發展平臺。為每位員工提供完善的個人發展與培訓機會,使其在富有挑戰性的工作環境中不斷地進步,實現最大價值。
我們堅持認為出色完成本職工作的員工是公司的財富，注重員工正直誠實和勇于承擔責任的職業品德，提倡溝通、敬業與互幫互助。
我們深信一切成功都來自于每一位員工的努力，尊重員工是神威數控發展、與成功的基礎，是神威數控企業文化的核心，也是全體員工的基本信念。
我們的目標就是讓每一位員工都能在神威數控這個集體中充分體現自我價值，達到個人生涯規劃與企業發展目標的最大契合，實現個人與企業共同的成長。
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床身設計工程師 2名 本科以上學歷，10年以上機械、機床設計工作經驗，熟練使用Auto CAD, Pro-E 軟件。熟悉有限元分析系統應用，對相關數據庫的建立有獨到的個人見解。有電加工行業工作經驗，特別是外資同類公司工程與設計工作經驗的優先考慮。
傳動設計工程師 2名 本科以上學歷，英語口語熟練，8年以上機械、傳動部件或組件設計工作經驗，熟練使用Auto CAD, Pro-E 軟件。熟悉有限元分析系統應用，對相關數據庫的建立有獨到的個人見解。有電加工行業工作經驗，特別是有外資同類公司研發與設計工作經驗的優先考慮。
項目經理 2名 本科以上學歷，機械工程或電子工程專業，英語6級以上，口語熟練。6年以上機械行業相關研發項目管理經驗。對機床和電加工行業有深刻的認識。較強的抗壓能力，一定的項目組織和實施能力。
電氣工程師 2名 本科以上學歷，6年以上電氣工程，設備布線方面的工程經驗。熟悉中走絲電氣控制柜工作原理，具備電氣制圖與識圖能力。能指導電氣柜生產線技術員和布線工的日常工作。能對設備和控制柜的電氣故障進行深入合理的分析并提出改進措施。
速霸線切割電控柜技術員 4名 中專以上學歷，機電相關專業。3年以上相關工作經驗，具備電氣識圖和分析能力，對電氣原理圖和電器接線圖認識深刻，動手能力強。
中走絲線切割機床電工 8名 初中以上文化程度，2年以上相關電工工作經驗。熟悉機床電器，有一定的識圖能力，善于并樂于學習技術和經驗。
機床調試工 10名 2年以上電火花線切割機床行業機床精度調校、安裝、調試和售后服務經驗。熟悉中走絲線切割機床工作原理，能準確的對機床和電氣故障進行研判，有一定的協調能。能頻繁出差能長駐外地者 |
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